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企業智慧工會與傳統工會相比有哪些優勢?
   發布日期:2021-07-14    瀏覽次數:199次    關鍵字:智慧工會 工會管理

在企業不斷發展的過程中,企業工會組織也發揮著非常重要的作用,針對企業工會發展現狀和存在問題,新時期企業工會應從理念樹立,隊伍建設,新媒體建設,數據庫建設,服務模式等方面構建企業智慧工會,開創工作新局面。

智慧工會與傳統工會相比有哪些優勢?

1、解決了信息交互難問題

早期的工會只是一個信息發布頁面或網站,但隨著計算機信息和移動互聯網的快速發展,工會職工和工會管理人員對工會的業務和服務越來越離不開信息化軟件交互平臺和業務系統了。

2、社交媒體變化

隨著微信和社交媒體的變革,5G網絡技術的崛起,單位對信息圖片視頻的實時有效傳播

3、權益和福利

智慧工會系統將日常工作中的部分下放給工會小組長及會員,這樣解放工會管理人員的部分工作。

4、參會議會

讓廣大職工參與到企業的經濟建設中,為企業的建設建言獻策。

5、民主監督

開展民主監督活動,發現問題、澄清事實、落實責任,維護職工的整體利益。通過系統提供的會員權益信箱收集問題及建議。

6、業務表單電子化

改變傳統的業務單據紙質化的方式,方便日后的業務統計分析;讓申請人填寫單據,節省工會管理人員的時間。

7、業務審批信息化

線下審批業務轉成線上審批,讓信息多跑路,職工少跑路,縮短審批時間。

8、多組織團隊建設活動

通過團隊建設活動,讓廣大職工多參與、提升團隊協作能力,為企業創造更大價值。

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